延迟一个月后,机关事业单位调薪工作终于全面收官。
“从8月初拿到的工资条来看,我的养老保险加职业年金的扣除额度为800多元;其中…

【中国经营报综合报道】延迟一个月后,机关事业单位调薪工作终于全面收官。随着机关事业单位全面完成基本工资标准的调整,养老金“并轨”也正式进入实质性启动阶段。  延迟一个月后,机关事业单位调薪工作终于全面收官。  据华夏时报报道,“从8月初拿到的工资条来看,我的养老保险加职业年金的扣除额度为800多元;其中,基本养老保险扣除500多元,职业年金为200多元,实际收入比调整前多了100元。”8月4日,北京技术监督系统一位负责其单位社保工作的事业单位人员接受采访时表示,北京事业单位此次调薪涉及在职和退休人员,在职人员每月扣除的个人养老保险加职业年金的均值在800元左右,正科级以上的已退休人员平均每月涨薪350元,正科级以下的退休人员涨薪260元。  记者采访获悉,北京市内,对于调薪部分抵扣社保缴费后工资不升反降的人群,人均补加了100元。也就是说,所有机关事业单位人员工资涨幅均在百元以上。  那么,财政在养老方面的负担会由此增加吗?中国社科院美国研究所所长郑秉文表示,养老金并轨对财政带来负担的时间大约集中在最近10年,未来随着“老人”数量和“中人”过渡性养老金不断减少,改革效果将逐渐显现,最终进入明显收益期。  退休金“保低限高”  “养老金并轨后我们曾担心两点:到手工资会减少、退休后的养老金会减少。”上述事业单位人员称。  根据规定,机关事业单位建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度,基本养老保险费由单位和个人共同负担,其中单位缴费比例为工资总额的20%,个人缴纳比例为工资的8%;同时,为其工作人员建立职业年金,单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。  按此比例计算,上述事业单位人员的缴费基数为7000余元。据记者了解,改革前,与其相同级别退休人员的退休金为5000多元/月,养老金替代率在80%左右。  “养老金并轨后对养老金替代率产生的影响,现在看并不会很大。”8月4日,新华社瞭望智库研究员孙博表示,随着基本工资调整的完成,各地养老金并轨的实施方案正逐渐成熟。  山东省7月29日率先发布了养老改革《实施办法》,并定下时间表:9月底前,全省机关事业单位要按照《实施办法》组织参保缴费、计发待遇。  记者在《实施办法》的“关于改革前后待遇的衔接政策”部分了解到,为保证改革的平稳过渡,避免改革前后退休人员待遇的大幅波动,基本养老金待遇实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”;其中,为更好地保障“中人”待遇平稳过渡,自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内,按照“保低限高”的原则,实行新老办法对比。  “山东的社保体系相对比较健全,这种新老制度衔接的方案可视为一个范本。”不过,孙博强调,这种情况下,工资基数相同的条件下,企业员工与机关事业单位的退休金水平依然会有较大差距,毕竟,职业年金是强制缴纳,而企业年金尚属自愿缴纳阶段。  目前,我国建立年金的企业只占企业总数的千分之四左右,而这种单层次的养老金来源,也成为造成我国企业退休人员养老金水平较低的重要原因之一。  各地确定个人缴费工资基数  据中国新闻网报道,养老金“并轨”后,近4000万机关事业单位人员将告别“免缴费”时代。对于这些人来说,最关心的问题之一就是每个月自己要交多少养老保险费。  事实上,个人的缴费多少与缴费工资基数相关,但对于个人缴费工资基数的确定,各地的规定却不相同。  其中,山东省规定,机关单位(含参公单位)工作人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)以及年终一次性奖金;事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴和绩效工资。  而上海则在实施办法中明确,个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。  可见,各地政策不尽一致,缴费水平也将不一样。但从全国范围看,月均缴费会达到多少呢?据媒体报道,陕西财政厅在今年初解读《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》时,曾透露了中央设计的缴费水平。

问:事业单位退休人员工资转入社保的待遇有变化吗?你怎么看?

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“从8月初拿到的工资条来看,我的养老保险加职业年金的扣除额度为800多元;其中,基本养老保险扣除500多元,职业年金为200多元,实际收入比调整前多了100元。”8月4日,北京技术监督系统一位负责其单位社保工作的事业单位人员接受《华夏时报》记者采访时表示,北京事业单位此次调薪涉及在职和退休人员,在职人员每月扣除的个人养老保险加职业年金的均值在800元左右,正科级以上的已退休人员平均每月涨薪350元,正科级以下的退休人员涨薪260元。

网赌哪个平台安全正规,事业单位的退休工资入更高,身边的同事45岁已近退休了,现在退休工资是2600一个月。之前是在国企上班。自己的老妈50岁一个月退休工资2500自己在工作社保买了28年。真实感触就是,事业编制的人员退休工资比普通的高很多哈,就同事到不算每年递增的金额比例,五年后就是十五万六,比我老妈多了十多万,再说同事的老人婆。以前是老师,现在退休工资也是要比同年龄的高些,福利待遇也要好些。每年有些各种福利。

记者采访获悉,北京市内,对于调薪部分抵扣社保缴费后工资不升反降的人群,人均补加了100元。也就是说,所有机关事业单位人员工资涨幅均在百元以上。

事业单位的薪资待遇在平时比我们这些个打工的薪资要低些,挤破脑袋都想要进事业单位,为的就是福利待遇啊,

那么,财政在养老方面的负担会由此增加吗?中国社科院美国研究所所长郑秉文表示,养老金并轨对财政带来负担的时间大约集中在最近10年,未来随着“老人”数量和“中人”过渡性养老金不断减少,改革效果将逐渐显现,最终进入明显收益期。

实行并轨,我赞成,我是八十年代参加I作,那时机关只分工人,干部身份,到20σ3年分事业和行政身份,原来的干部身份可认定为行政和事业身份,是单位领导一手操作的,被定为事业编的人(原干部身份)现在退体感到不太公平。如不妥请指正,

退休金“保低限高”

澳门十大赌场娱乐,事业单位退休人员工资转入社保后的待遇有变化,和并轨前相比,待遇持平或增加,但不会少。

“养老金并轨后我们曾担心两点:到手工资会减少、退休后的养老金会减少。”上述事业单位人员称。

一、官方表态

全国网上十大正规赌博正规十大娱乐网站,根据规定,机关事业单位建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度,基本养老保险费由单位和个人共同负担,其中单位缴费比例为工资总额的20%,个人缴纳比例为工资的8%;同时,为其工作人员建立职业年金,单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。

中国十大赌博城市排名,2015年国务院《关于机关事业单位工作人员养老金改革的决定》[澳门正规网上大赌场,国发(2015)2号]文件出台后,人社保副部长胡晓义做了解释:2014年9月30日前参加工作,2014年10月1日前退休的工作人员为老人。

赌博大平台网址,按此比例计算,上述事业单位人员的缴费基数为7000余元。据记者了解,改革前,与其相同级别退休人员的退休金为5000多元/月,养老金替代率在80%左右。

2014年9月30日前参加工作,2014年10月1日一2024年9月30日之间退休的工作人员为中人。

“养老金并轨后对养老金替代率产生的影响,现在看并不会很大。”8月4日,新华社瞭望智库研究员孙博接受《华夏时报》记者采访时表示,随着基本工资调整的完成,各地养老金并轨的实施方案正逐渐成熟。

2014年9月30日前参加工作,2024年9月30日后退休的人员为新人。

十大正规网赌网址,山东省7月29日率先发布了养老改革《实施办法》,并定下时间表:9月底前,全省机关事业单位要按照《实施办法》组织参保缴费、计发待遇。

老人老办法,中人中办法,新人新办法,老人不参加改革。

记者在《实施办法》的“关于改革前后待遇的衔接政策”部分了解到,为保证改革的平稳过渡,避免改革前后退休人员待遇的大幅波动,基本养老金待遇实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”;其中,为更好地保障“中人”待遇平稳过渡,自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内,按照“保低限高”的原则,实行新老办法对比。

中人养老金低于老人时,按老办法执行,高于老办法时,按新办法执行,但总体不会太高,限高保低。

“山东的社保体系相对比较健全,这种新老制度衔接的方案可视为一个范本。”不过,孙博强调,这种情况下,工资基数相同的条件下,企业员工与机关事业单位的退休金水平依然会有较大差距,毕竟,职业年金是强制缴纳,而企业年金尚属自愿缴纳阶段。

可以看出,中人养老金不会低于老人。

十大正规网赌信誉的平台,目前,我国建立年金的企业只占企业总数的千分之四左右,而这种单层次的养老金来源,也成为造成我国企业退休人员养老金水平较低的重要原因之一。

二、官方计算方法

责任编辑:刘菁

老办法:基本养老金=基础养老金。

中办法:基本养老金=基础养老金+过渡期养老金+个人帳户养老金。

新办法:基本养老金=基础养老金+个人帳户养老金。

根据人社部门解释,过渡期养老金系数只要≥1,中人养老金就比老人高。目前公布糸数的省有上海1.2,北京1.1,山东1.3等等。从这些数字上看,中人养老金不会低于老人。

三、2014年10月1日工资套改增资情况

目前退休的中人,养老金是按照2014年9月30前的工资标准,按比例发放的基础养老金,那时工资还没有套改增资,本来工资就不高,退休后按比例发放,就更少了。

2014年10月1日并轨时,工资先套改再增资。根据个人的情况,太部分中人打到卡上的工资增加了500一1000元不等,如果按老办法就应该把所增加的工资按比例发放。比如增长了1000元,按老办法90%的比例发放,退休后应增加900元。这样就和2014年9月30日前不参加改革退休的老人的养老金相差太多,为了稳定大局,又要合理衔接,便采用平稳过渡的方法,中人设置10年过渡期,这样把2014年10月1日,套改增资的数字,按10年拆解发放,中人一分钱也不会少,同时又保持大局稳定。

退休时,“双轨制”变成了“单轨制”,事业性质等同于企业性质。大家说会不会降低标准呢?

在2014年10月1日之前退休的事业单位工作人员的退休工资是在职时的100%,并且,是由财政负担,是旱涝保收的,教师和公务员退休后,什么也不用担心,和上班的时候一个样。

好了,因为有一些人认为,这是工作歧视,不公平,不合理,为什么同样工作了一辈子,到退休时实行不一样的退休政策和不一样的标准呢?这种“双轨制”必须打破,不然的话,这个不公平不合理的现象就会持续下去。

于是,才有了今天的“单轨制”退休政策。也就是说,事业单位工作人员及公务员与企业单位工作人员退休时实行一致的退休政策。即:把事业单位工作人员及公务员的养老金,原来由财政负担政策改变为由社会养老机构负担。并且要求这些工作人员自己必须缴纳医疗保险金,负责其中的一部分的费用。

具体的缴费标准是:本人应发工资的8%由个人缴纳,20%由单位缴纳,实行月缴办法。

因为牵扯到改革之前、之后参加工作与退休的问题,分为“老人”、“中人”、“新人”三个群体。

“老人”领财政工资,他们什么也不用担心和考虑,和以往一样。

“中人”就麻烦了。从2014年10月1日一直到现在,他们的退休金是多少都没有计算清楚。各地都是这样。这些“中人”都有一个共同的结论:退休工资没有“老人”的财政工资高。同时,他们在职时领取的工资明显比退休金高出很多很多。是什么原因呢?

在改革文件中也有提到:退休金能够达到在职工资的60%~70%,这个叫“替代率”。也就是说,退休金仅仅是工作时候应发工资的60%~70%。为了取消或者说降低差距,提高“替代率”,才又实行一个“职业年金”制度。

职业年金就是为了提高“替代率”和提高退休金而实行的“补充”或者说“补救”措施。因为,所有的人都会和以往的财政退休金相比较的,果真差距太大,也没有办法说过去的。

现在,企业退休及没有退休的人员再也没有话说了。只是事业单位工作人员及公务员可能就要仔细分析分析,琢磨琢磨,到底自己的退休金会不会比财政退休金低呢?

因为“新人”还没有人退休,看不出来“双轨制”与“单轨制”的差别。而目前为止,“中人”的退休金也没有计算清楚。所以说,到底那种方法合适,现在还是不好说。

拐了那么大的弯,最终结果是什么,我们只能够拭目以待吧!

但愿越改越好!

我想,这也是必然的发展趋势!

(这是我个人的观点,不足为据,仅作参考。谢谢阅读!)

事业单位退休人员工资转社保待遇有变吗?

题主要问的应该是说养老金并轨以后,事业单位“中人”的退休金待遇会不会比以前减少吧?

在这里我可以肯定地告诉你,养老金并轨以后,事业单位退休“中人”的养老金待遇不可能会比以前更少。

为什么呢?为了实现企业单位与机关事业单位养老保险制度的并轨,2014年10月1日,国家推行了机关事业单位养老保险制度改革,使机关事业单位人员告别在财政领退休工资的体制,与企业职工一样参加社会保险,通过缴纳养老保险费,在社保基金领取养老金。并以改革之日为分水岭,把改革前巳经退休的人员称为“老人”;
把改革前巳经参加工作,却要在改革以后陆续退休的人员称为“中人”;
把改革以后新参加工作的人员称为“新人”。并在养老金待遇上实行老人老办法,即仍然享受原来的退休待遇不变;
中人中办法,即按照退休中人的养老金计算公式计算养老金待遇;
新人新办法,即按照新人的养老金计算公式计算养老金待遇。

为了确保“中人”的退休金待遇不减少、不吃亏,国家釆取了以下几个办法来解决:

第一、把中人改革前的工作年限视同缴费年限,还补偿了一笔过渡性养老金。使中人退休时在领取基础养老金和个人账户养老金的基础上,还可以领取到一笔过渡性养老金,即:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

第二、推行机关事业单位养老保险制度改革的同时,建立了机关事业单位职业年金制度,并在中人退休时以一笔职业年金作为养老金的补充福利,与养老金一同计发。这样,中人养老金事实上就包括了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分的待遇。

第三、为实现中人退休待遇与老办法的自然衔接,国家又对中人设立了10年过渡期,使中人养老金待遇能与老人养老金待遇平稳过渡;

第四、对中人养老金釆取新办法与老办法两种办法对比计算,限高保底。

所谓老办法就是以退休中人本人2014年9月的基本工资+岗位工资(绩效工资)+各种津补贴,然后按照工龄的长短用规定的比例计算出退休金,再加上2015年以来所在年度应上调的退休人员养老金;

所谓新办法就是计算退休中人养老金的三项公式,即:基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1.4%。

如果用老办法计算的退休待遇比用新办法计算的退休待遇更高,就按照老办法计算的待遇发放养老金;

如果用老办法计算的退休待遇比用老办法计算的退休待遇更高时,在发放老办法计算出的退休待遇的同时,对新办法计算高出的部分待遇用10年过渡期的调节金,按每过渡一年发放10%的比例,与老办法计算的待遇加起来发放。事实上,就是存认了新办法的待遇会比老办法的待遇更高。

由此可见,国家釆取了这么多办法来自然衔接和兜底,养老金并轨以后,事业单位退休中人的退休金待遇根本不可能会更低的。

至于目前事业单位退休中人的退休待遇比老人更低,那完全是因为养老金并轨以后,由于中人养老金和职业年金在计算参数上还没有完善,所以只好一直按照2014年9月份的工资标准来计算预发养老金,或叫临时生活费造成的。但这都是暂时的,只要等到中人正式的养老金待遇一理顺,一重新核算,一定会按照新的养老金标准从退休之月起逐月补发。

日前,国家人社部巳经发文要求各地要确保在今年年底前完成中人养老金的理顺工作。从目前各地的进展情况看,今年底明年初中人正式养老金待遇一定能得到兑现。

事业单位的退休人员工资转入社保后其待遇发生了很大的变化。按照原有政策,连续工龄满35年及以上者可拿到在职时工资的90%,按一个中级职称人员计算,如在2018年退休,其月工资总额约为6000元左右(税前),若按90%计发,应为5400元/月,转入社保后约4600元/月,可见差距是很大的。而且,退休后基本上与原单位没什么关系了,单位的一切福利待遇与你无关。但这是改革大趋势,以后大家都一样,退休后就是社会人,与原单位没关系了

您好,很高兴和您分享我的观点:

事业单位退休人员工资转入社保的待遇有变化吗?你怎么看?

首先我们要了解事业单位退休人员待遇有哪些?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,事业单位的退休人员工资转入社保的待遇有什么变化呢?我们都知道2014年10月份以后,事业单位人员开始缴纳基本养老保险,那么这也就意味着,从2014年10月份以后退休的人员,那么他们养老金的计算方式肯定是要按照新办法和老办法相结合的原则来计算。

并且已经确定2014年10月份到2024年9月份这10年期间,他们的退休人员。退休金的计算方式确实是要按照新老办法结合的原则来进行。但是如果出现养老金待遇上的差距会以过渡性养老金的方式来给予补偿,所以说这样一来的话实际上作为事业单位退休人员基本上是不会对自己退休金的待遇造成差距。

那么。从2024年10月份以后,退休的人员将采用新的办法来计算养老金的待遇。这样一来的话,作为事业单位的新人可能和事业单位老人的退休差距会有一定的差距,但是这也是养老保险体制改革的一个重要方向,所以说形成差距也是没有办法避免的,因为很多时候,我们只能够接受这样的一个差距。

感谢阅读,请加我的关注。

机关事业单位人员,2014年10月开始缴纳养老保险费,从拉开了事业单位养老保险制度改革的序幕。

具体缴费方式是从职工本人工资中扣取缴费基数的8%,单位缴纳整体工资总额的20%,跟企业职工的略有不同。

缴费基数是按照基本工资、津贴补贴和绩效工资三大部分构成。改革性津贴和其他奖励津贴,不纳入缴费基数。

为了确保机关事业单位到手工资不变,国家对机关事业单位工资制度,从2014年10月起进行了重新改革,大幅提升了基本工资标准,确保扣完养老保险个人部分和职业年金之后,工资待遇基本降低或略有提升。

其实退休金国家的改革制度也是想保持这样,实施养老保险制度改革之后,有退休工资改为养老金了,养老金要比退休工资老办法待遇计算方式略高或者差异不大。

由于退休老办法待遇是跟基本工资相挂钩的,刚才已经说明基本工资提升了几百甚至上千元。如果继续使用老办法计算退休待遇,工龄35年以上会按照90%比例计发,相同比例下10月退休人员和9月退休人员退休金会大幅上升几百上千元。所以,不可能继续使用老办法计算退休待遇了。

因此,国家规定了十年过渡期,过渡期内也要实行新老办法待遇比较。不过老办法退休待遇的计算,工资标准要以2014年9月本人未改革之前的工资标准计发。为了保证退休工资不贬值,因此国家在过渡期内的老办法退休待遇,要继续按照统一的比例和规定进行上调。2015年之后,就逐渐按照工资增长率按比例提高。

比如2018年退休,以2014年9月的工资标准计算出老办法退休待遇后,加上2015年退休人员工资调整部分,加上2016到2018工资增长率增加部分。这样才是真正的老办法待遇。

比如,2016年的工资增长率是6%,2017年工资增长率是4.5%,预计2018年工资增长率是4%。这些工资增长率基本都是国家实施全国退休人员养老金调整后,机关事业单位人员的人均退休人员养老金增长比例。

另外,还有新办法退休待遇。渡期内要按比例发放新办法比老办法的高出一定比例。新办法的退休待遇一般比老办法退休待遇要高出几百甚至上千元。比如山东省一位副高级职称的教师,新办法比老办法的退休待遇高出1800多元。2018年退休多要发放40%,这样也是640多元。

所以说,机关事业单位养老保险制度改革后,所有中人的退休待遇都不会比老人低。前些年由于新办法退休待遇迟迟没有理顺,所以,才会出现中人比老人待遇低的特殊情况。随着国家公布的各项因素逐步落实,退休中人的各项待遇也会逐渐补发,最终的结果还是中人的退休待遇高。

老王认为只要是事业单位无论如何改革待遇都不会降低的,甚至后来退休的人员可以享受双份养老金(由于企业年金的存在,这个是个大福利)。这是由事业单位的性质决定的。事业单位退休人员工资转入社保的一个大前提是国家保证退休工资不受影响或者比以前更高。

老王认为第一个因素是涨工资,为了应对社保可能拉低退休工资,国家针对事业单位涨了不少工资。这个可以确保事业单位人员缴纳完社保后的在职工作待遇不低于以前,退休后待遇也比以前的高。事业单位由于工作比较稳定,缴纳社保也是足额,这就决定了即便是退休以后,根据公式计算拿到的工资不会因为缴纳社保有所降低。但是退休工资是有限额的,不能超过在职工资的100%,通常事业单位退休后都能拿到90%左右在职工资,这个是会越来越好的。

老王认为第二个因素是事业单位的福利好,一般都有企业年金。对于一般的企业员工来说,企业年金是不可能的事情,而事业单位则一般都有。企业年金虽然是个新生事物,但是它的最大作用就是足额缴纳以后,事业单位退休人员可以享受两份退休金,这就是缴纳社保带来的好处。正常来说,在事业单位稳定工作,能够在2030年以后退休的大部分可以享受双份养老金,这是企业职工没发想想的。国家针对事业单位人员采用了一起交纳社保的制度,虽然从形式上实现了接轨,但是由于隐性福利和事业单位的性质决定了退休金的稳定和没有可能下降,只会越来越好。

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机关事业单位人员纳入社保体系后,退休以后的养老金水平并不会更低!

从2014年10月开始,机关事业单位进行了养老保险改革,改革以后所有事业单位的在职在编人员都需要缴纳社保了,而退休以后养老金的计发方式也有所不同。

改革以前,机关事业单位人员退休后发放的是退休费,是按本人退休前工资的一定比例计发,和工龄有很大关系,工作年限满35年的按90%计发,工作年限满30年不满35年的按85%计发,工作年限满20年不满30年的按80%计发。

机关事业单位的工作作为金饭碗,工作非常稳定,因此工龄一般都不短,所以改革前对于机关事业单位人员来说,退休以后拿到比例80%以上的退休费是非常正常的事情。同时因为退休费的计算是按照退休前工资为基数,所以那个时期不少领导临退休时从实职岗位退下,组织会给予提拔,比如从副处提拔为调研员,这样退休以后的待遇就提高了。

而在改革以后,机关事业单位退休人员领取的都是养老金,根据上年度社平工资、本人缴费指数、缴费年限等计算得出。不管是“中人”还是“新人”,按照这种计算方式,退休以后养老金一般只能达到在职工资50%-60%的水平,也就是说相比“老人”退休后收入肯定会有所下降的。

如果是这种情况,那么改革以后退休的人员肯定意见会非常大,为了保证改革的顺利实施,国家在2014年10月以后强制所有机关事业单位必须为在编人员建立职业年金制度,作为基本养老保险的补充。在增加了这部分收入后,退休以后“中人”和“新人”的养老金水平应该就和“老人”差不多了。不过,想通过退休之前突击提拔增加退休后收入这种做法就已经行不通了。

而从目前已经完成“中人”待遇计发工作的省份的情况看,除了四川省因为计算方式存在问题而导致发放工作被迫中止,其他省份如江西、山东等都没有“中人”对自己的养老金数额有意见,而这还是在没有发放职业年金的情况下,所以改革以后,退休人员的待遇应该是不会更差的!

我是职场问答达人流雷电,用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识!

欢迎关注我,如果有不同意见,请下方评论留言探讨!

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